第七百九十二章 发飙

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而现在,赵浮生看着未来影视的这群中层管理,忽然觉得,自己是不是长时间以来,对他们太放松了。

不然的话,这群人怎么会愚蠢到这个地步?

“董事长……”

尽管不得不承认,他是个好导演,但好导演多了,你自己拿奖拿片酬,却让投资人血本无归,这就有点说不过去了。

说心里话,如果姜闻还是做导演做演员的时候,对于这件事,他可能考虑的就无所谓了。毕竟屁股决定脑袋,他的位置是导演,自然觉得导演把电影拍好了就行。

至于票房那东西,不应该是随缘么?

可是现在。

情况不一样了!

姜闻除了是业内知名的大导演、影帝之外,他还是上市公司未来影视的副总。

之前叶敬等人做出决定的时候,姜闻是不知情的。

而现在他知道了,自然对于这件事,就很不满意了。

做影视公司投资电影的目的是什么?

当然是为了赚钱啊!

拿奖虽然很不错,但那是名气而已,未来影视是上市公司,又不是刚刚起步,名气不名气的,根本不重要。

一亿五千万投资的电影,在华夏这边来说,已经不低了。

真要是到时候赔了钱,对公司的影响是十分巨大的!

因为是上市公司,一旦电影票房不成功,股价下跌的话,损失绝对是数以亿计!

一想到这里,姜闻的脸色就难看起来。

“这件事,是我做的决定。”

这时候,叶敬自然不可能把责任推到姜闻的身上,主动站了出来。

他又不是傻子,赵浮生的性格,既然说出刚刚的话,那意味着,他肯定是有自己考虑的。

这种情况下,与其推卸责任,倒不如光棍一点,直接承认。

“先这样吧。”

赵浮生看了叶敬一眼,最终决定还是给他留点面子。

不管怎么说,这是自己的心腹。

要是当着这么多人的面,直接让他颜面扫地,也有点说不过去。

更何况,对于赵浮生而言,他更在意的是这件事到底是怎么通过审核的,而不是这部戏会损失多少钱。

钱这个东西,可以再赚。

但如果公司的某些机制烂掉了,那才是真正的麻烦。

很快,其他人都离开了会议室,整个会议室,只剩下赵浮生跟叶敬,还有姜闻。

“老姜你不知道这件事?”

赵浮生看向姜闻道。

从刚刚姜闻的反应来看,很明显,老姜是不知情的,如果知情的话,他不会是那个反应。

姜闻点点头:“我之前去韩国那边谈合作的事情,没在国内,并不知道这件事。”

他这是实话,等他从韩国回来的时候,合作基本上已经敲定了,剩下的就是具体细节的问题,所以姜闻在赵浮生出现的时候,才会那么惊讶。

“他确实不知情。”

叶敬对赵浮生道:“这个事,是于东直接找的我。”

说着,他就把事情的始末说了一遍。

其实也没那么复杂,不外乎就是于东觉得,伯纳一家做这个项目风险太高,索性就拉着未来影视。

毕竟现在圈内都知道,未来影视财大气粗,手里有钱。

叶敬原本是有些担心的,不过在看到演员阵容和制作团队之后,对这部戏倒是很满意。

而且剧本也还算不错。

所以,他就让策划部那边进行了一下评估。

果不其然,策划部门的评估也很给力。

所以,他才会签字,让人把报告送到了赵浮生那边。

只是没想到,赵浮生的反应这么大,直接就发飙了。

“策划部门要进行清洗。”

赵浮生听完叶敬的话之后,直接说道:“尸位素餐,没有能力的家伙,让他们给我卷铺盖滚蛋!老子的钱不是他们用来实现理想的工具!”

姜闻和叶敬面面相觑,他们知道赵浮生很生气,但万万没想到,赵浮生竟然这么生气。

他甚至于直接说了这样的话,可见此时此刻,赵浮生内心的火药桶,几乎就已经要爆炸了!

事实上。

如果不是碍于叶敬跟了自己这么多年,赵浮生这时候真的要发火了!

原因很简单,因为在他看来,这些策划部门的人,做的那种评估,根本就特娘的是胡说八道。

不,不仅仅是胡说八道,而是那些家伙,根本就不知道,如今华夏观众到底喜欢看什么类型的电影。

真以为随便搞几个明星,弄一大堆艺人,打来打去的,然后冠以民族大义什么的,就能把观众吸引进电影院?

呵呵。

做梦去吧!

很明显,他想起了曾经的《投名状》,那部戏可是把投资方坑的血本无归来着。

说白了,那就是陈大导演的黑历史。

“啊?”

叶敬等人一怔。

姜闻却眉头皱了皱,随即想到了什么。

可能一个领导者的能力决定了一家企业的上限。

但别忘了,公司员工和管理层的能力,决定了这家企业的下限在哪里。

就好像未来科技。

看赵浮生不说话,身边的人小心翼翼的看了他一眼,很显然,都在等赵浮生开口。

淡淡地看了姜闻和叶敬一眼,赵浮生缓缓说道:“你们对陈可心,就那么信任?”

但反过来,他知道,如果公司的员工都像自己似的,脑子太活,总想着搞点小动作,那这个公司就是不好管理的。

所以,周念祖不止一次对赵浮生说过,一定要把未来科技的这种传统保留下去。

董国祥的性格憨厚,更喜欢做产品而不是夸夸其谈。

这使得整个未来科技的氛围就具有非常浓厚的坚韧精神,他们面对赵浮生交给自己的任务,不会想着偷奸耍滑,而是会认认真真的去努力完成。

说句直白一点的话。

企业管理,靠的就是公司各个部门的成员去贯彻实施。

这一点,让周念祖很满意。

他是个很有能力的领导者,手下这些程序员踏实肯干,认认真真的做程序,开发软件项目。

等到这些软件项目变成现实之后,周念祖有一百种办法,把这些项目做好。

平心而论,赵浮生对于这些所谓的专业人士,其实是很尊重的。

最起码,在其他的子公司当中,所以专业人才,赵浮生都给了他们很高的待遇。

因为赵浮生知道,人才对于一家企业而言的重要性有多大。

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