时光复盘手

所有10名应聘者之中，朱闻天通过衍生属性判定，有6名是“积极向”判定结果，2名是“中性向”判定结果，剩余2名则是“消极向”判定结果。

朱闻天反复思考了一下，判定方面还是这般表达比较贴切一些，有时候根据事情的不同，根本不能再以简单的“好”与“坏”来评判一个人了。

十分讽刺的是，被朱闻天判定为积极向之人，应聘排名普遍不是很高，而被其判定为消极取向的两人则分别在综合排名之中占据了第一和第三，第二名还是一名中性取向者。

“恭喜朱先生选到了自己所需要的人才，这是签订合同所需要的协议书，总计5人份，每人份一式三份，您可以与她们进行签约了，稍后您也可以给他们进行第一次沟通会晤”

外包人事公司负责人还是很有素质的，虽然有些看不明白朱闻天的选择，还是将剩余的程序有条不紊地进行了下去，只不过在弄完所有程序出门的时候，他还是忍不住苦笑着摇了摇头。

朱闻天的选择实在是太过诡异了一些，既没有按照资质和表现选择，也没有按照长相外貌之类进行选择，因而才更加让人捉摸不透。

按理说，身为一个男老板，在对女性员工进行选择的时候可能会有一点点喜好倾向，这都是正常的，外包人事公司也曾经遇到过这种情况。

但是显然朱闻天并不是这般做的，除非他有什么特殊嗜好，五名被利用人员都不是多么漂亮，而且其中明显有两人皮肤很黑，怎么也谈不上让人动心啊。

没有拿到协议书的应聘者陆续离开，应聘的五人也已经各自签好协议，朱闻天借助当前的小会议室，给腾龙电子的第一批员工进行了一次沟通。

虽然有着会议桌，但是朱闻天还是选择登上了小讲台，开始分享当前腾龙电子的业务情况，其中还包括了内地腾龙日用品的一些情况。

朱闻天并没有回避什么，比如租用人家厂房和员工以及进行套牌生产等过往，朱闻天都有所提及，这是示人以丑，以免接下来产生心理落差。

有一块朱闻天只是提了一句，却没有详细解释的——腾龙电子是英籍注册的公司，总部设在英属特克斯和凯科斯群岛。

朱闻天只捎带了这么一句出来，却是没有进行任何的解释，当然也是为了保持神秘感，装一下高大的需要。

最后朱闻天对腾龙电子在港业务进行了展望，什么购置厂房和上马各类生产线、进出口战略啊之类的，都是实打实的内容，接下来的进展也能够让这第一批员工看到希望。

其实从朱闻天登上小讲台的一刻，就注定这一次与员工的沟通是成功的，因为他有着这个衍生属性，站在台上之后与台下相比完全不同。

这也是朱闻天摒弃会议桌，而坚持使用了小讲台的原因。

这无疑是将人事公司的判断完全摒弃了，当朱闻天将所有面试者叫到小会议室里，同时人事公司也在场的情况下，点出自己所选用的5人时，全场有那么一刹那的寂静。

不仅人事代理公司没有想到，几名落选的应聘人十分意外，就连最终被选用的5人都是稍稍诧异，尤其是那名野鸡大学的女生，诧异到愣在了那里好久。

人事公司的面试排名是按照综合因素，应该是有依据的，而朱闻天的判定肯定也是准确的，这让朱闻天一时陷入到了难以取舍的境地之中。

更为让朱闻天紧迫的是，hk当下面试都是立即出结果的，大多数用人单位甚至当天就签约下来了，第二天就可以上班，薪水也开始发了。

所以留给朱闻天考虑的时间并不多，朱闻天想来想去，还是遵循了自己最深层次的想法，按照自己的判断选取了感知最为强烈的5人！

腾龙电子这一次招聘，广告宣传人数就是5人，当然还有一句——如有合适人选会适当扩大招聘范围，涉及的领域也不少，因而来应聘的人数还是符合人事公司预期的。

前来应聘的总人数有10人，这与朱闻天认识之中的招聘相去甚远，现实之中一个岗位动辄就有成千上万争夺者的，而到了固定时空总计应聘人数也不过二比一。

难道是因为腾龙电子太没有名气了？还是因为薪金条件给出的太低了？所外包的人事代理公司太没有名气了？

这显然不是朱闻天所想要的结果，不过单纯按照朱闻天自己的判定结果应该也存在问题，因为积极取向六人之中感觉最显著的竟然是那名野鸡大学女生。

好吧，这一次应聘的10人全部都是女生，其中大部分都是刚刚毕业不久的，只有其中一两名是有过一定工作经验的。

这一方面有些国家做得还是非常不错的，专门为年轻人预留了很多岗位，让他们在最需要工作的时候获取工作，然后在最需要体味生活的时候去体味生活

朱闻天晃了晃脑袋，因为一个想法而走神得有些远了，眼前的面试马上就要结束了，后续的东西还需要他来确定一下。

朱闻天不禁深深地开始怀疑起这次招聘20000元港币花得值不值得了，总计10名应聘者之中，甚至还有一名资质不合格者，是从澳洲什么野鸡大学出来的学生。

不过为了撑场面，朱闻天还是跟主考官交涉了一下，将这名野鸡大学毕业的女生给留了下来，要不然二比一的应聘比例都达不到了。

朱闻天基本上就是以这两个问题来进行补充询问，从而捕捉视线运用衍生属性观察的，只不过他也只问了这两个问题，因为只有两人的视线他没有第一时间捕捉到。

最为关键的是应聘者实在是有些少了，至少朱闻天的感觉是这样的。

二比一，朱闻天出了对应聘者进行一下衍生属性判定之外，就一直在想这个问题，看起来hk的就业还是没有什么压力的，这个应聘比例实在是太人性化了。

当然人性化了，朱闻天的思路是从一个公司老板的角度出发的，自然希望应聘者越多越好，可以从中优中选优。

但若是反过来想一下的话，那种为了一个岗位动辄就人山人海争夺的情况才是病态的吧，一个社会人就应该有他该得到的机遇，不能为了一个饭碗而放弃了整个生活。

对于那些没有把握住视线进行观察的，朱闻天往往会再问一个问题，以便将其视线给带过来，发挥衍生属性的作用。

“请问您对腾龙电子的业务方向有什么看法？”

“请问您如何看待腾龙电子的未来发展？”

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